Munkajog

A Munka Törvénykönyve szerint főszabályként a munkabért időbérben kell megállapítani. Ha a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben kifejezetten nem állapodnak meg a teljesítménybér alkalmazásában, akkor azt úgy kell tekinteni, hogy időbérben állapodtak meg. Az Mt. 137. § (1) bekezdése szerint a munkáltató a munkabért teljesítménybérként...

A munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeit a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rendelkezései határozzák meg. A munkavállaló többek között köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, a munkaideje alatt a munkáltató rendelkezésére állni munkavégzés céljából, munkára képes...

A munkaszerződés teljesítése során a Munka törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) a munkáltató és a munkavállaló számára is előír alapvető kötelezettségeket. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni és a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani (felek eltérően...